* 한국 인력 시장의 3대 미스터리;
1. 경력 있는 신입 구함.
2. 나온지 얼마 안 되는 신 분야의 전문가 구함.
3. 도저히 무리일 것 같지만 어떻게든 인력 구해서 채워 넣음.
언뜻 보면 이해가 안 되는 미스테리지만 어느정도 답은 있음. '돈'이라는 관점에서 보면 됨.
+ 경력 있는 신입: 다소 경력이 있는 경력자이지만 신입 월급을 받고 일 할 사람
+ 최신 분야 전문가: 기존 관련된 분야의 전문가급 능력이 있지만, 신 분야는 모른다는 조건으로 월급 깎고 들어올 사람.
+ 그런 인력이 구해짐: 인력이 넘쳐남.
끝~*
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